مقدمه امروزه دستيابي به اهداف سازمانها با نحوه عملکرد صحيحِ نيروي انساني شاغل در آن ها مرتبط است، اين امر در سازمان هاي خدماتي مانند بيمارستانها از اهميت بيشتري برخوردار ميباشد(هدایتی،2011). بنابراين، اساس توجه به مفاهيمي هم چون عدالت و کيفيت زندگي کاري در خصوص کارکنان بيمارستانها ميتواند يکي از مهارتهاي مهم مديريتي به شمار آيد. در اين ميان، عدالت و استقرار آن به عن ...