امروزه دیگر همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند ، برای اینکه سازمانها بتوانند دردنیای تجارت و رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند ، باید حول محور علم و دانش فعالیت نما ...
شرح مختصر : جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند زيرا در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آ ...
رشد و توسعه روز افزون سازمانها باعث می شود که یک فرد یا عده معدودی از افراد نتوانند برای اداره کلیه امور سازمان با یافتن راه حلهای مناسب تصمیم گیری نمایند. تصميم گيري عبارت است از انتخاب يك راه از ميان راههاي مختلف( الواني ، 1378) و این امر مشارکت و سهیم نمودن همه جانبه افراد در تمامی سطوح و رده های مختلف سازمانی را ایجاب می کند. هم ...
مقدمه امروزه دستيابي به اهداف سازمانها با نحوه عملکرد صحيحِ نيروي انساني شاغل در آن ها مرتبط است، اين امر در سازمان هاي خدماتي مانند بيمارستانها از اهميت بيشتري برخوردار ميباشد(هدایتی،2011). بنابراين، اساس توجه به مفاهيمي هم چون عدالت و کيفيت زندگي کاري در خصوص کارکنان بيمارستانها ميتواند يکي از مهارتهاي مهم مديريتي به شمار آيد. در اين ميان، عدالت و استقرار آن به عن ...
ازعمده ترین جریانهای حاکم بر حیات بشری درآغاز هزاره سوم میلادی فرایندکارآفرینی وخلاقیت است که اساس وبستر ساز تغییر وتحول و دگرگونی است افراد، سازمانها وجوامعی که نتوانند خودرابااین تحولات پرشتاب همگام کنند دچارتوقف، سکون واضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که درزمانی که همگان برهرج ومرج، نابسامانی، تناقص وعدم تعاد ...
امروزه مهمترين ويژگي جهان رقابت، تغيير است، سازمانها و شركتها ناچار هستند با تكيه بر افراد سازمان بعنوان مهم ترين سرمايه سازمان آنها را به درك، فهم و ارائه دانسته ها و ايده هاي جديد و استفاده عملي از آن ايده ها در پيشبرد مقاصد سازمان تشويق كنند و اين فعاليت نيازمند اين است كه فرهنگ سازماني بعنوان تشكيل د ...
منوی اصلی
نویسنده: 
