سپاس بيكران خداوند منان را،كه نعمت خويش بر ملت ايران تمام كرد واو را توان بخشيد تا هويت اسلامي وانساي خود را باز يابد.
دورود فراوان بر پيامبر بزرگوار اسلام ((ص)) وامامان((ع))وصالحان و شهيدان و دانشمندان كه زندگاني ومرگشان در طول قرنها،همواره انديشه وكردار انسانها را باور ...
رشد و توسعه روز افزون سازمانها باعث می شود که یک فرد یا عده معدودی از افراد نتوانند برای اداره کلیه امور سازمان با یافتن راه حلهای مناسب تصمیم گیری نمایند. تصميم گيري عبارت است از انتخاب يك راه از ميان راههاي مختلف( الواني ، 1378) و این امر مشارکت و سهیم نمودن همه جانبه افراد در تمامی سطوح و رده های مختلف سازمانی را ایجاب می کند. هم ...
با تغییرات و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد، سلامت و مدیریت، پارادایم های جدیدی از قبیل خود کنترلی، همکاری و مشارکت، یکپارچگی زندگی کاری و معنوی بر الگوهای سنتی فرماندهی و کنترل، حاکم گردیده و در راستای این حرکت، مفاهیمی مانند هوش عاطفی و معنوی توجه مدیران و رهبران را به خود معطوف نموده است. در گذشته، مهم ترین عامل موفقیت مدیران، بهره هوشی بوده که مبت ...
ازعمده ترین جریانهای حاکم بر حیات بشری درآغاز هزاره سوم میلادی فرایندکارآفرینی وخلاقیت است که اساس وبستر ساز تغییر وتحول و دگرگونی است افراد، سازمانها وجوامعی که نتوانند خودرابااین تحولات پرشتاب همگام کنند دچارتوقف، سکون واضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که درزمانی که همگان برهرج ومرج، نابسامانی، تناقص وعدم تعاد ...
امروزه مهمترين ويژگي جهان رقابت، تغيير است، سازمانها و شركتها ناچار هستند با تكيه بر افراد سازمان بعنوان مهم ترين سرمايه سازمان آنها را به درك، فهم و ارائه دانسته ها و ايده هاي جديد و استفاده عملي از آن ايده ها در پيشبرد مقاصد سازمان تشويق كنند و اين فعاليت نيازمند اين است كه فرهنگ سازماني بعنوان تشكيل د ...
منوی اصلی
نویسنده: 
